Regulamentul de Funcționare CaliVita International

Nivele de performanţă

Nivelul nominal de performanţă al membrilor este definit de totalul Punctelor Bonus Personale şi de Grup. Nivelele nominale variază între 4% şi 21%.

• Nivele de consumator: între 4% şi 10%.
• Nivele de distribuitor: între 12% şi 21%.
• Nivele de manager: peste 21%.
  

Plăţile bonus pot creşte cu ajutorul altor sisteme de motivaţie. Membrii primesc plăţi bonus lunar.

Reţeaua CaliVita® International

Reţeaua globală

Reţeaua CaliVita® International operează ca un sistem global.

Cum puteţi deveni membru al reţelei CaliVita® International?

Orice persoană majoră poate deveni membru CaliVita, automat şi gratuit, cumpărând orice produs din lista de produse dintr-o anumită ţară (căruia îi corespunde un număr suficient de Punctele Comerciale pentru înscrierea în reţea).

Calitatea de membru CaliVita® International intră în vigoare o dată cu completarea şi semnarea formularului de înscriere.

Din 2009, Elite Club va înceta să existe.

VENIT

I. RABAT DE PREŢ ŞI PROFIT

1. Profit de 33%

Membrii reţelei CaliVita® International pot cumpăra produsele la preţ de reţea, care este cu 25% mai mic decât preţul de vânzare cu amă­nuntul. Dacă produsul este revândut, conform Regulamentului de Funcţionare, această tran­zacţie va genera un profit de 33%.

2. Rabatul Elite de 10%

Membrii reţelei CaliVita® International ale căror cumpărături personale lunare de produse din categoria Elite ating sau depăşesc valoarea de 400 PBP au dreptul la un rabat suplimentar de 10% (Rabatul Eliten ), după fiecare achiziţio­nare de produse din categoria Elite peste aceas­tă valoare, care poate fi folosit pentru cumpă­răturile ulterioare.

- Rabatul Elite trebuie folosit pe o perioadă de 12 luni, astfel încât să nu depăşească mai mult de 50% din valoarea unei facturi.

3. Membrii care ating nivelul de consumator (4%, 7% şi 10%) 

au dreptul la Rabatul de Consumatorn, care va fi calculat de companie în acelaşi mod ca plata nominală a constructorilor de reţea.

- Rabatul de Consumator trebuie folosit în decurs de 12 luni în aşa mod încât să acopere maximum 50% din valoarea cumpărăturilor pe o singură factură.

II. PLATA NOMINALĂ

PLATA PE BAZA PUNCTELOR BONUS (42%)

Atât Punctele Bonus (PB), cât şi Punctele Comerciale (PC) sunt luate în considerare la calcularea venitului realizat pe baza Punctelor Bonus (vezi Regulamentul de Funcţionare), conform următoarei formule:

Venit = % x S PCG,

unde % se referă la Nivelul Nominal de Perfor­manţă şi S PC se referă la suma Punctelor Comerciale.

Conform Regulamentului de Marketing, valoa­rea totală a plăţilor bazată pe alocarea Punctelor Bonus şi Punctelor Comerciale pentru membrii reţelei CaliVita® International poate atinge 34%, iar dacă sunt îndeplinite condi­ţiile Sis­te­­mu­lui Progresiv de Recompensă, va­loa­rea totală a plăţilor bazată pe alocarea Punc­telor Comerciale poate atinge 42%.

Nivelele nominale în reţeaua CaliVita® International variază între 12% şi 21%, iar nivelele manageriale de la Palm Manager (Manager cu un palmier) la Senator. Condiţia pentru a atinge nivelul de 21% este acumularea a 95.000 PBG, iar nivelele manageriale se determină pe baza numărului liniilor de 21% şi a duratei de menţinere a acestora, precum şi în funcţie de valoarea PBPG.

III. SISTEMUL PROGRESIV DE RECOMPENSĂ

Sistemul Progresiv de Recompensă poate fi atins la nivelele de 12%, 15%, 18% şi 21%. Mem­brii CaliVita® International au dreptul la Plăţi Bonus Progresive în cazul în care îndeplinesc următoarele condiţii într-o anumită lună:

• Cel puţin nivel de 12%;
• O creştere de minimum 10% a PBG în comparaţie cu media ultimelor 3 luni;
• Atingerea nivelului de cel puţin 10% în ultimele 3 luni.
  

a. Valoarea Bonusului Progresiv este echivalentă cu procentul Plăţilor Bonus cu care PBG cresc într-o anumită lună în comparaţie cu media PBG din ultimele trei luni, însă cel mult 50%. Valoarea Bonusului Progresiv nu poate depăşi suma de 500 USD.

b. Membrul pierde dreptul la Plăţile Bonus Progresive în cazul în care:

• nu îndeplineşte condiţiile de mai sus
• se califică pentru Premiul Managerial.
  

c. Membrul se califică din nou pentru Plăţile Bo­nus Progresive în caz că nu s-a calificat pentru Premiul Managerial şi, pe lângă condiţiile de bază, îndeplineşte şi următoarele cerinţe:

• Performanţa medie din trimestrul precedent depăşeşte cu cel puţin 10% ultima performanţă medie. Ultima performanţă medie reprezintă media PBG din ultima lună — în care a avut loc Plata Bonus Progresivă — şi din cele două luni care au precedat-o.

IV. ALTE PREMII ŞI RECOMPENSE

PREMIU MANAGERIAL

(5%, dar minimum 500 USD)

Condiţii pentru Premiul Managerial CaliVita® International de 5%:

• Atingerea statutului de Manager, menţinerea unei linii de 21% sponsorizate personal şi cumularea a 47 500 PBGP, sau
• menţinerea mai multor linii de 21% sponsorizate personal.
  

Valoarea Premiului Managerial:

• 5% de la fiecare linie de 21% direct sponsorizată sau Garanţia Minimă, şi
• 5% pe baza PBGP, dar cel puţin 500 USD.
  

GARANŢIA MINIMĂ

Dacă un membru direct sponsorizat de un Manager cu un Palmier este îndreptăţit la plata Premiului Managerial, atunci va primi Garanţia Minimă în loc de Premiul Managerial.

Valoarea Garanţiei Minime este de 5% din nive­lul de performanţă nominală.

Regulă temporară:

Valoarea Garanţiei Minime nu depinde de valoarea nivelului mediu de performanţă

(600 USD). (Vezi tabel!)

BONUS DE LINIE TRIPLĂ

Membrii reţelei CV care au atins nivelele de 12%, 15%, 18% sau 21% au dreptul la plata Bonusului de Linie Triplă, în cazul în care au atins acest nivel cu cel puţin trei membri direct sponsorizaţi, conform tabelului de mai jos.

Membrul îşi pierde dreptul la plata Bonusului de Linie Triplă dacă îndeplineşte condiţiile pentru Premiul Managerial.

Premiu Executiv

Membrii CaliVita® International care cumu­lează cel puţin 140.000 PBGP (Puncte Bonus de Grup Personal) au dreptul la Premiul Executiv de 1%, iar cei care cumulează cel puţin 190.000 PBGP (Puncte Bonus de Grup Personal) au drep­tul al Premiul Executiv de 2%.

Premiu de Stabilitate

Membrii care ating cel puţin nivelul de 21% au dreptul la Premiul de Stabilitate, conform tabe­lului de mai jos.

Premiul de Stabilitate este compus din două părţi:

Premiul Direct de Stabilitate şi Pre­miul Infinit de Stabilitate.

1. Premiul Direct de Stabilitate: valoarea acestuia este determinată în funcţie de califi­ca­rea membrului direct sponsorizat de către Mana­ger (în baza diagramei).
2. Premiul Infinit de Stabilitate: 50% din diferenţa valorii determinată de cel mai înalt cla­sat Manager care aparţine grupului membrului direct sponsorizat al unui anumit Manager — şi nivelul său propriu corespunzător — în baza diagramei, şi Premiul Direct de Stabilitate.
   

Premiul de Argint

Membrul care a atins nivelul de SPM, DSPM sau un nivel mai înalt are dreptul la Premiul de Argint (1%) sau la Premiul Dublu de Argint (0,25%).

Premiul de Aur

Pe lângă Premiul de Argint, membrul care a atins nivelul de Golden Palm Manager sau un nivel mai înalt are dreptul la Premiul de Aur (0,25%), care este plătit de Companie o dată pe an din fondurile destinate special acestui premiu.

RECOMPENSE UNICE

La atingerea nivelului de Palm Manager, membrul va primi o recompensă unică (vezi Regulamentul de Funcţionare).